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バブル世代切り[2019年11月26日(火)]
ここ数年、50歳前後になったバブル世代が組
織のお荷物だ的な記事を頻繁に見かけるように
なった。私も92年大学卒のまさにバブル世代。
91年ほど就職は好調でなかったものの、みな
そこそこの企業に就職できていたぎりぎりの年
代だ。その後、私は4年のホテル勤務を経て米
大学院に進み、氷河期世代の98年に大手電気
メーカーに再就職した。

結局大手電気メーカーは43歳になる年に去っ
た。理由はもちろん、15年間勤務し十分学ば
せていただいたと言うことが一義的だが、人事
として迫るバブル世代をターゲットにしたリス
トラが来ると明確に理解していたからだ。7年
前すでにその話題は大企業の人員構成の議論の
中心だった。

もちろん大企業で働く多くの人にとって終身雇
用前提に住宅ローンや子供の教育を考えている
だろう。そして真面目に、それこそ粉骨砕身、
長時間勤務にも耐えて来たのだと思う。

しかしながら、時代の流れを読む作業を怠って
はいけない。自分の市場価値を把握し、思い切
った決断をして適切な場に身を置かないと気づ
いた時にはもう遅かったとなりかねない。

私も50歳を超えた。55歳までどう生きるか、
そしてその後の10年、15年何をするか。生
涯現役のキャリアプランはまだまだ続く。
posted at 06:13 | この記事のURL
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