同僚の子が妊娠したら「すぐに辞めさせろ!」だってさ
ウチの部の一番エライ上司。取締役。
サイッテ〜〜〜〜〜〜〜〜
まぁ、もちろん、大きな声で言ってるんじゃないけどさ。
直属の上司に言ったんだってさ。
「すぐに辞めさせる方向で説得しろ」って。
聞いたときには、マジでがっかりしたわ。
あのね、会社には育児休暇っつーもんもあるし、きちんと理由があったら具合が悪い時の休職だって規定されてるんだぞ。おまけにうちの会社、腐っても一部上場企業じゃないか!
所詮、子連れの女は戦力じゃないってか。
わたしが子ども産んだらぜーったい相手の男に育児休暇とらせちゃる。
あたしのほうが稼いでやろうじゃないか。
あー、むかつくむかつく。
前の会社は超ベンチャー企業で、女でもガンガン出世させてくれる会社だったのです。
でも今の会社は創業●十年…。体質が古臭い!
女の仕事はあくまでも「サポート」なんだよね。
男性社員はコーヒーひとつ入れません。大して稼ぎもしない営業社員のためにお茶を入れることすら仕事。一円も会社の売上にならないけど、仕事。
ちなみにうちの会社。今まで産休&育児休暇取った女子社員一人もいないんだって。
みーーーーんな辞めてる(うま〜く辞めさせられてる)から。創業●十年でですよ!
わたしは総合職というこの会社にとっては珍しい女子社員なもので、
ある意味チャホヤされてるのは承知だけど。
こんなに楽な総合職はないっす。だって、会社が女性の総合職の扱いを知らないから。
微妙にサポート仕事が多いので楽なの。責任を取らされないわけ。
でも仕事のカンは長くいればいるほど、鈍るわ〜、ヤバいね
でもさ、こんな会社に長く働こうとは思わないよね。
一応まだ子供だって産もうかな〜って思わないでもないし。
でも仕事は一生続けていきたいし。
やっぱ転職活動かな〜。
…こんな景気の中で転職できるかしら…まぁ、スタートしてみないと何も始まらないしな。