二足のわらじ日記

そろそろ会社で、夏のボーナスの準備を進めております。

　　　　　　

私の勤務する会社のボーナス配分方法は、

「給料×●％＋α」×人数＝ボーナス原資

が基本。


なのですが、
近い将来、
ちゃんとした人事評価制度を取り入れたいという野望を持つワタクシ。
エクセルを駆使して
ボーナス配分の要素を分解してみました。

その結果↓。

「グレード」×「役職」×「勤続年数」

グレード：管理職・実務職・嘱託など
役職：部長・主任・職長・一般・初級など
勤続年数：２０年以上、１０年以上、５年以上など

人事評価を５段階に分けて、
それぞれの要素ごとにポイントを設定すれば
今まで「+α」だった部分をちゃんと説明できることが判明。
（INDEX関数が役に立ちました）

最初はセミナーで聞いてきた「グレード」と「役職」の要素だけで
あとはポイント数で調整してみたのですが、どうにもうまくいかない。
現行よりも高い金額になる人、低くなってしまう人の違いを考えたら
「勤続年数」だったのですね。
この要素を加えたら、ほぼ現行どおり

あとは原資さえわかれば、
ざっくり自動計算で配分できます。


今までの賞与は
社長をはじめとする幹部がテキトーに決めている感じだったのですが、
「だいたいこんな感じ」も
ちゃんと因数分解できたのが気持ちイイ


学校で学んだ算数って
加減乗除ぐらいしか役に立たないって聞くけれども。
因数分解も結構使えるよん