グループ会社の規模縮小で閉鎖された部署の正社員が
配属されてくることになり、現在の仕事の契約更新無しということで
派遣切り宣告されて、約1ヶ月ちょっと・・・。
現在は配属されてきた正社員に引継ぎしているところです。
派遣の契約更新無しというのは派遣会社の営業からしか
聞いていないんですけどね・・・。
派遣先の上司からは一切契約更新しないという直接の話は
ないままだけなら、まだしも上司は部署の正社員にも
私の契約が今月で終了だということを伝えてないものだから
4月で契約終了だというのに、正社員は他の仕事も私に
引き継がせようとしてくるものだから、私から社員に
今月で契約終了になると伝える羽目になりました・・・。
さすがに今月の部会で、私の契約終了の話を社員にするのかと
思っていたら、それも無く・・・。
結局上司から正社員にも私本人にも契約更新しないという
話は無いままに、配属されてきた社員と私の歓送迎会を開くという
ことだけは決まりました・・・。
よっぽど、契約終了の話を切り出すのが嫌だったと見える・・・
配属されてきた社員は、同じグループ内で働いていたから
まあグループ専用の入力用のシステムは使い方知っているから
説明しやすいんですけど、全然違う業務の部所の仕事しか
していないから経理の知が全然無かったり・・・
電話取ってわからない質問があったら電話回してくれるか
聞いてくれればいいのに、勝手に「その予約はまだ受け付けられません」とか
保養所の休業日もいい加減なこと答えていたりとか
そんな教えても無いことは、いい加減に答えないで〜〜〜
私そんなんこと教えてないぞ〜〜〜
ということはあるけど、配属されてから今までの間に発生する仕事は
ほぼ引き継いだかな〜〜〜。
しかし引継ぎしろと言いながら本社のシステム利用するための
パスワードを配属になった人の分請求するとお金がかかるから
私のパスワードで入れるようにしないとシステムも使えないで
教えるのが大変なんですけど〜〜。
本社のシステムに入れないと出来ないややこしい仕事
どうやって説明するかなあ〜〜。
なんだか半日勤務の仕事だったのに、任された仕事の量は
フルタイムで働いていた仕事より多いし・・・。
でも最近は忙しい時に5時間半〜6時間くらいの時間で
他の日は4時間半で仕事こなせちゃっていたくらいだから
配属されてきた社員は、こんあに仕事あるんですかと
驚いていたけどフルタイム勤務なら余裕でこなせると
思うんだけどなあ・・・。
(でもおかげで私は界王拳2倍で仕事していたけどねえ〜〜)
イントラ公開用の画像の作成の仕方も引き継いで欲しいと
言われたけど、エクセルで作っているからやろうと思えば
出来るんだろうけど、レイアウトとかページのデザインは
本人のセンスの問題だから教えようが無いんですけど〜〜
(大体そんなの私以外は前の人だってやっていないじゃないか〜〜
)
まあそんなこんなで、今の派遣先とは今月で契約終了ということで
先月の頭から、次の仕事を探しているわけですが
昨年の8月9月に今の仕事につくまでの間も
幾らエントリーしても全然見つからない状況だったんですけど
今は更に求人している仕事事態が極端に減っていて
ビックリしましたよ〜〜
募集している仕事少な〜〜い
毎日せっせと何軒もエントリーしても
まったく引っかかりません
応募者が多数のためという返事が返ってくるばかり・・・。
なんかもう全然ダメかも〜〜〜
求人自体が異様に少ないんだも〜〜ん
申し込んでも申し込んでも先に勤めている派遣に
仕事回されちゃうから、登録している派遣会社で
なおかつ今勤めている派遣会社の仕事を探さないと
仕事回してもらえないかも〜〜〜
つーか即日勤務だと、今月いっぱいは契約あるから
5月からの仕事じゃないと出来ないし〜〜〜
そして今日ようやく、今の仕事の派遣会社から
次の仕事の尾は無いが来ました〜〜